Профсоюз

 «О светлом будущем заботятся политики,

О светлом прошлом — историки,

О светлом настоящем – профсоюзы»

Председатель Междуреченской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ – Маслов Юрий Петрович

Председатель Кемеровской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ - Яковлев Михаил Николаевич

Визитная карточка

Первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 2

г. Междуреченска Кемеровской области

Телефон: 89236247967

e-mail: tka4eva.j@yandex.ru

Директор школы: Гапоненко Ольга Юрьевна.

Первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ № 2 является структурным звеном - городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

В образовательном учреждении сформирована отличная команда профсоюзных активистов, людей творческих, принципиальных, настойчивых, преданных своему коллективу. Председателем первичной профсоюзной организации с 2019 года является учитель физической культуры Ткачева Жанна Михайловна.

Цели Профсоюза

Целями Профсоюза являются:

представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза;

повышение качества жизни членов Профсоюза, достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной и правовой защищенности работников и обучающихся;

реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями сферы образования.

Задачи Профсоюза

1. Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз, организации Профсоюза на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

2. Содействие сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки.

3. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений.

4. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации.

5. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях сферы образования.

6. Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования.

7. Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества в организациях сферы образования.

Принципы деятельности Профсоюза

1. Организационное единство и приоритет положений настоящего Устава Профсоюза при принятии решений.

2. Добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равные права всех членов Профсоюза.

3. Солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза.

4. Коллегиальность в работе всех профсоюзных организаций и органов Профсоюза, персональная ответственность работников, избранных в профсоюзные органы.

5. Гласность и открытость в работе профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов всех уровней профсоюзной структуры.

6. Обязательность выполнения решений органов Профсоюза и его организаций, принятых в пределах уставных полномочий.

7. Уважение мнения члена Профсоюза.

8. Выборность профсоюзных органов, их отчетность перед организациями и членами Профсоюза.

9. Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в пределах уставных полномочий.

10. Соблюдение финансовой дисциплины профсоюзными органами и организациями Профсоюза.

Права члена Профсоюза

Член Профсоюза имеет право:

1. На защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов.

2. Пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений.

3. Пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с положениями о них, услугами кредитных потребительских кооперативов, созданных при участии организаций Профсоюза, в соответствии с их уставными документами.

4. Получать материальную помощь и заемные средства в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа.

5. Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности.

6. Пользоваться санаторно-курортными, туристическими, спортивными, другими оздоровительными учреждениями, культурнопросветительными, научными и образовательными организациями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа.

7. Участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных прав и интересов. 8. Выдвигать инициативы по реализации целей, задач и предмета деятельности Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы.

9. Принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности организаций Профсоюза, Профсоюза.

10. Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение настоящего Устава Профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения.

11. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы.

12. Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, а также вопросы выполнения им уставных требований.

13. Добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

Обязанности члена Профсоюза

Член Профсоюза обязан:

1. Соблюдать настоящий Устав Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения органов Профсоюза и организаций Профсоюза, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения.

2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

3. Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций.

4. Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий (бездействия), наносящих вред авторитету и единству профсоюзных организаций, Профсоюза.

5. Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), в случае избрания в состав выборных органов организаций Профсоюза, Профсоюза – в работе указанных органов, а в случае избрания делегатом – в работе конференций, Съезда Профсоюза.

6. Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские профсоюзные взносы.

7. Состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы, учебы или по решению территориальной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации.

Первичная профсоюзная организация осуществляет свою работу, по следующим направлениям:

- Мотивация членства в профсоюзе.

- Проведение отчетно-выборной кампании.

- Организация работы профсоюзного органа (совершенствование структуры, планирование деятельности, проведение собраний).

- Организация работы с кадрами и активом.

- Нормативно-правовое обеспечение деятельности профсоюза.

- Организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзом.

- Контроль за исполнением постановлений профсоюзных органов, постановлений собраний, решений профкома, коллективного договора.

- Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений.

- Организация и ведение учета профсоюзного членства.

За годы совместной работы, в нашем коллективе сложились добрые, важные и нужные традиции, без которых трудно представить дальнейшую работу:

- Участие в ежегодной спартакиаде среди учителей

- Поздравления сотрудников с днями рождениями, юбилеями.

- Награждение грамотами от профсоюзной организации и администрации наиболее активных сотрудников.

- Коллективное празднование юбилейных дат школы.

- Поощрение активно работающих членов профсоюзной организации.

Приоритетные направления деятельности профкома:

- контроль над выполнением коллективного договора, соблюдением Трудового кодекса, жилищного законодательства и других законодательных актов, как работодателем, так и всеми работниками и специалистами;

- содействие в организации и повышении эффективности производства, создание безопасных условий труда;

- организация досуга работников и членов их семей, привлечение контингента работающих и пенсионеров к спортивно – культурному движению;

- особое внимание к молодежи, повышение ее трудовой, научно – практической и социальной активности.

Важные мероприятия в жизни профсоюза:

День солидарности трудящихся – 1 Мая, День Победы, День пожилых людей. Профессиональный праздник – День учителя.

Информация о деятельности ПК

На сегодняшний день в профсоюзной организации насчитывается 48 человек. Охват профсоюзным членством составляет 64%. Заявлений о выходе из профсоюзной организации не было. В своей деятельности профсоюзная организация руководствуется законами РФ, Уставом Профсоюза, Положением, Коллективным договором и другими локальными актами.

Работа профсоюзного комитета направлена на защиту интересов работников школы, своевременное информирование об изменениях трудового законодательства, развитие творческого потенциала членов профсоюза, укрепление физического здоровья, организацию отдыха. Письменных обращений и жалоб по трудовым вопросам в профком школы не поступало.

Администрация и профсоюзный комитет осуществляют контроль за принимаемыми решениями, проводя проверку выполнения Коллективного договора.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда и обучения. За подготовку кабинетов к новому учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда равную ответственность несут директор школы и профком, а ответственный по технике безопасности является членом профкома школы. В течение учебного года проводилась проверка соблюдений правил техники безопасности в кабинетах химии, физики, информатики, трудового обучения.

Систематически проводились заседания профкома по вопросу согласования и утверждения тарификации на новый учебный год, согласования доплат за неблагоприятные условия труда, согласования графика отпусков, ведение трудовых книжек, утверждение инструкций по охране труда и т.д. Хорошую помощь в методическом плане оказывает городская профсоюзная организация, обучая методике проведения профсоюзных собраний, заполнению протоколов и т.д.

Большое внимание в школе уделяется организационной работе. Помощником в информированности членов профсоюза является профсоюзный уголок. Здесь можно познакомиться с информацией заседания районного Совета, профсоюзного комитета школы, материалами периодической печати, поступившими документами. Профсоюз силен наличием четкой вертикальной структуры и возможностью довести информацию от самого высокого выборного органа до рядового члена профсоюза.

Администрация, профсоюзный комитет уделяют внимание культурно – массовой и оздоровительной работе в нашем коллективе. Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия: празднования дня Учителя (обязательно с приглашением ветеранов педагогического труда), праздничные «Огоньки» к 23 февраля и 8 марта, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с праздничными датами.

Проблемой является сохранение и укрепление здоровья. Здоровье – это важнейший индикатор качества и производительности труда. На состояние здоровья оказывают негативное влияние, специфические условия труда. Это и постоянное реформирование системы образования, стрессовое состояние, нехватка рабочего времени, выполнение работы на дому, все это приводит к ухудшению здоровья педагогов. Профком школы совместно с профсоюзной организацией работников образования осуществлял организацию оздоровительных мероприятий членов профсоюза. В наше нелёгкое время главная цель профсоюза – это представительство и защита интересов работников на различных уровнях.

Социальные гарантии и льготы членам профсоюза

Дополнительные оплачиваемые выходные дни:

- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком – инвалидом до достижения им возраста 18 лет - 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;

- женщинам, имеющим 2-х детей, не достигших 16 лет - 1 день в месяц;

- женщинам, имеющим 1 ребенка, не достигшего 16 лет - 1 день в два месяца;

- в связи с юбилеем – (50-летием, 55-летием, 60-летием) – 1 день;

- в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;

- в случае свадьбы работника или детей работника - 1 день;

- на похороны близких родственников – 2 дня;

- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации –

2 дня,

- членам профкома по ходатайству председателя ПК - 1 день;

- за работу без больничного листа - 2 дня;

- для обработки картофельных участков - 1 день;

- в случае работы педагогических работников в праздничный и выходной день - 1 день;

- участие в общественной жизни школы (турслет, потешки, художественная самодеятельность) - до 3 дней (либо денежная компенсация);

- за многодневные туристические походы - до 3 дней;

Профсоюзный комитет:

Оказывает помощь членам профсоюза в решении их социальных проблем:

- устройство детей в детские дошкольные учреждения, получением материальной помощи и компенсаций от работодателя и др.;

- создаёт банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая одиноких матерей, работников, имеющих трёх и более детей и др. лиц с целью оказания им адресной социальной поддержки;

- проводит работу по организации отдыха и лечения работников и их детей, решает вопросы санаторного лечения и отдыха работников;

- контролирует соблюдение работодателем законодательства об обязательном социальном страховании работников по всем видам страхования (пенсионное, медицинское и др.);

- оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета:

а) при рождении ребенка - 1000 руб.

б) в случае смерти близких родственников - 2000 руб.

в) в связи с юбилейной датой –45 лет - 1500 руб., 50, 55 и т.д. лет – 2000руб.

г) компенсацию за дорогостоящее лечение - 2000 руб.

- оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по социальным и профессиональным вопросам.

- Новогодние подарки членам профсоюза.

- Праздники: День учителя, 8 марта, Новый год, 23 февраля.

Нормативно – правовая база профсоюзной организации

1. Закон РФ «Об образовании»
2. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
3. Коллективный договор и соглашение по охране труда
4. Устав профессионального союза работников образования и науки РФ
5. Соглашение по охране труда между Первичной ПО и Администрацией МБОУ СОШ№2
6. Устав образовательного учреждения и локальные акты учреждения
7. Трудовой кодекс РФ.
8. Нормативные акты по охране труда
9. План работы профсоюзной организации

Полезные ссылки

1. eseur.ru - Сайт профсоюза работников народного образования и науки РФ
2. fnpr.ru Сайт Федерации Независимых Профсоюзов России
3. https://obkom42.ru Сайт Кемеровской областной организации профсоюза работников образования и науки РФ.
4. https://www.rbc.ru/companies/id/1024200004355-profsoyuznaya-organizatsiya-mezhdurechenskaya-gorodskaya-organizatsiya-profsoyuza-rabotnikov-narodnogo-obrazovaniya-i-nauki-rf/ Сайт Междуреченской городской организации профсоюза работников народного образования и науки